Causa del contracte temporal

El contracte temporal per circumstàncies de la producció ha d'expressar amb precisió la causa i les circumstàncies que el justifiquen. També s'hi ha de fer constar el caràcter temporal de la contractació, la seva durada i el treball que desenvoluparà l'empleat.

Pel que fa a la causa, no són vàlides les clàusules genèriques o aquelles el contingut de les quals no sigui prou concret i clar. En aquest sentit:

• La causa de l'eventualitat ha de figurar amb precisió i claredat. En cas contrari, el contracte es pot entendre celebrat en frau de llei.
• No n'hi ha prou amb al·legar acumulació de tasques. Si no es pot demostrar que realment existeix aquesta acumulació, el contracte es considerarà indefinit, de manera que l'extinció per fi de contracte equivaldrà a un acomiadament improcedent.

Des de la darrera reforma del desembre del 2021, tots els contractes es presumeixen subscrits per temps indefinit. Així, doncs, la contractació temporal és una excepció i la validesa de les causes de temporalitat s'interpreta de manera més restrictiva. Els contractes subscrits sense prou especificació de la causa es converteixen en contractes per temps indefinit, sense que sigui necessari que s'hagi comès frau de llei o hi hagi hagut negligència de l'empresa.

Anteriorment es permetia justificar a l'acte del judici la validesa de la causa de temporalitat en aquells supòsits en què no s'havia desenvolupat suficientment en el contracte. Ara, un cop incomplerts els requisits formals en el moment de subscriure un contracte temporal, aquests no són esmenables (ni tan sols en judici) i la relació laboral passa a tenir caràcter indefinit.